Порядок защиты трудовых прав

  

В Волгоградской области предпенсионер отсудил 9 лет к стажу и зарплату

В целях доведения до работников сведений о способах защиты их прав на получение заработной платы в размере не ниже гарантированного законодательством о труде, информируем Вас о том, что по исковому заявлению Камышинского городского прокурора к ООО «Ватра» о понуждении к соблюдению Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 № С-111/10, Камышинский городской суд Волгоградской области обязал ООО «Ватра» внести изменения в штатное расписание и установить должностные оклады всем работникам не ниже регионального минимума оплаты труда.
С решением суда можно ознакомиться здесь 

Информация для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. скачать 

О мерах ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.  
Действующим законодательством за нарушение сроков выплаты заработной платы к работодателям предусмотрена возможность применения мер материальной ответственности (в виде выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ) и административной ответственности должностных и юридических лиц, а также мер уголовной ответственности.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  
2. Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  3. Cогласно части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
либо принудительными работами на срок до двух лет,
либо лишением свободы на срок до одного года.
  Согласно части 2 статьи 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:
штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются:
штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
  Примечание: под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
 
О мерах ответственности фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
   Cогласно статье 15 ТК РФ запрещено заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
 Статьей 19.1 ТК РФ установлен порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или государственный инспектор труда признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель обязан оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.
  В соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В силу части 4 статьи 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27 КоАП, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Памятка "Серые зарплаты и их последствия".

Памятка "О порядке защиты трудовых прав".

Памятка "О порядке привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, женщин имеющих детей до трех лет и других категорий работников"

Памятка "О гарантиях и льготах, предоставляемых женщинам в связи с материнством, их распространении на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних"

Видеоролик "Легализация заработной платы"

Видеоролик "Задолженность по заработной плате"