Вопросы и ответы

Особый режим регулирования трудовых отношений в настоящее время отсутствует.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
  1. Может ли работодатель временно приостановить работу?
  2. Возможен ли перевод работников на дистанционную работу?
  3. Могут ли уволить работников в связи с пандемией?
  4. Можно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или отпуском без сохранения заработной платы в период пандемии?
  5. Что делать, если работодатель нарушает трудовые права?
  6. Как вести табель учета рабочего времени в период действия Указа?
  7. На каких условиях работник старше 65 лет должен оставаться дома?
  8. В каком размере сохранять заработную плату работникам в нерабочие дни?
  9. Если работник в нерабочие дни находится в отпуске, переносятся ли дни отпуска?
  10. Как устанавливать нерабочие дни вахтовым работникам?
  11. Распространяется ли действие Указа на работников непрерывно действующих организаций, которые не участвуют в непрерывном производстве?
  12. Может ли работник организации, на которые распространяется действие Указа, продолжать работать?
  13. Как оформлять документы, если работник работает удаленно?
  14. Чем грозит нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в период распространения коронавирусной инфекции?
Получение государственных услуг в сфере занятости населения.
  1. Возможно ли обращение граждан за содействием в поиске подходящей работы без личного посещения центра занятости населения?
  2. Каким образом можно минимизировать посещение центра занятости населения безработными гражданами, которым назначено пособие по безработице?